────千葉────職場内いじめ９年で４倍減らないセクハラ、妊娠解雇も千葉労働局まとめ

　２０１１年度に千葉労働局に寄せられた職場内でのいじめ、嫌がらせの相談は１１２８件（前年度比２９件増）で、この９年間で約４倍になったことが、同局のまとめで分かった。また、男女雇用機会均等法に関する相談は１３４０件（前年度比３６件減）で、このうち６８１件（５０・８％）がセクハラ関連だった。相次ぐ従業員からの訴えに同局は、職員を事業所に派遣して研修するなど、防止対策に力を入れている。

　同局は、事業主と労働者のトラブルを解決するための「個別労働関係紛争解決制度」に基づき、労働者から相談を受け付け、助言や指導している。

　同制度に基づく紛争相談件数は１１年度、６３７６件（同３５３件増）。このうち１７・７％にあたる１１２８件がパワーハラスメントを含む「いじめ、嫌がらせ」だった。調査を始めた０２年度の２９１件と比べると約４倍に上る。

　パートの女性が上司から罵声を浴びせられ続け退職に追いやられたり、無視され続け体調を崩した女性従業員が、補償金の支払いを求めるケースがあった。

　一方、同局では、同制度とは別に男女雇用機会均等法に関する相談も受け付けており、１１年度は主に女性から１３４０件の訴えがあった。このうち５割に上るセクハラは、職場内でのわい談から悪質な犯罪行為まで、内容は多岐にわたる。

────2012年06月24日千葉日報────